Dois-je prévoir une période d’essai ?

publié le 25/11/2013
Quelle que soit la durée du travail de votre salarié à domicile, vous devez prévoir une période d’essai dont la durée doit figurer au contrat de travail. Pendant cette période, la rupture du contrat est simplifiée.

La période d’essai est une période essentielle pour vous et votre salarié.

La période d’essai est de deux mois maximum. Son renouvellement n’est pas possible.

Durant cette période d’essai, chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans procédure particulière ni versement d’indemnité. Toutefois, un délai de prévenance est à respecter.

Bon à savoir :

Si durant la période d’essai le salarié est absent (maladie par exemple), la durée de la période d’essai sera rallongée de la durée de cette «absence».

Exemple :

Exemple :

Si la période d’essai de votre salarié commence le 2 mai 2013, la fin de sa période d’essai sera le 1er juillet 2013. S’il est absent une semaine, la fin de la période d’essai sera repoussée d’une semaine.

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