Quels sont mes droits aux congés payés et comment les poser ?

publié le 02/06/2016
Comme tout salarié, vous avez droit à des congés payés. Vous êtes tenu de prendre vos congés : accordez-vous avec votre employeur pour définir ensemble les périodes.

Que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé et trente jours ouvrables maximum.

Les congés payés doivent être pris en deux fois avec une première période de minimum 12 et maximum 24 jours ouvrables, entre le 1er mai et le 31 octobre.

Vous devez obligatoirement prendre les congés que vous avez acquis : le décompte se fait du 1er jour du contrat au 31 mai ou du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.

Lors de certains événements personnels (mariage, naissance…) vous pouvez bénéficier, sur justificatif, de jours de congés exceptionnels assimilés à des jours travaillés.

Chaque année, vous devez discuter avec votre ou vos employeur(s) des modalités de prise des congés payés. Vous pourrez ainsi déterminer vos dates de départ d’un commun accord. A défaut votre employeur fixera vos dates de congés au moins deux mois avant le départ.

Bon à savoir :

Si vos droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables vous devez prendre vos congés en continu.

Exemple :

Exemple :

Je débute mon activité le 1er octobre. J’aurai acquis au 31 mai de l’année suivante 20 jours ouvrables de congés payés. Je peux poser mes congés d’été entre le 1er mai et le 31 octobre.

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