Choisissez votre mode de garde :
Assistante maternelle agréée
Garde d'enfants à domicile

En tant qu’employeur, il vous appartient de déterminer les dates de congés de votre assistante maternelle agréée, sauf si celle-ci a plusieurs employeurs.

Vous devez préciser dans le contrat de travail si votre assistante maternelle est susceptible d’accueillir votre enfant les jours fériés ou non.

Votre assistante maternelle doit vous informer de toute absence.

Si elle est absente sans vous en informer, vous devez lui demander de justifier son absence.

Si elle est en arrêt maladie ou si elle est victime d’un accident du travail, vous devez accomplir certaines formalités.

Si votre enfant n’est pas accueilli chez l’assistante maternelle de votre propre volonté, vous êtes tenu de maintenir son salaire.

En tant qu’employeur, il vous appartient de déterminer les dates de congés de votre garde d’enfants, dans la mesure du possible en accord avec elle.

Vous devez préciser dans le contrat de travail si votre garde d'enfants travaillera ou non les jours fériés.

Votre garde d’enfants doit vous informer de toute absence.

Si votre salariée est absente sans vous en informer, vous devez lui demander de justifier son absence.

Si elle est en arrêt maladie ou si elle est victime d’un accident du travail, vous devez accomplir certaines formalités.

Si c’est vous qui êtes absent et que votre salariée ne garde donc pas vos enfants, vous êtes tenu de maintenir son salaire.