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Le 1er mai : comment ça marche ?

Les règles relatives aux jours fériés figurent dans les conventions collectives (convention collective nationale des salariés du particulier employeur et convention collective des assistants maternels du particulier employeur).

Le 1er mai est un jour férié chômé et payé dans le cas où il tombe un jour habituellement travaillé par le salarié.

Le chômage du 1er mai ne doit donc pas entrainer une réduction de la rémunération du salarié. Si le salarié est amené à travailler le 1er mai, les heures effectuées pendant cette journée ouvrent droit à une rémunération majorée de 100%.

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